L'engagement de Spectrum en matière de diversité
Jeunes et adultes de toutes identités sociales et culturelles ; y compris la race, la religion, l'origine ethnique, la classe sociale, l'orientation sexuelle, le sexe, l'expression de genre, l'âge, le pays d'origine, le statut d'immigration et la mobilité ; doivent être traités avec respect, dignité et équité.
Spectrum Youth and Family Services s'engage à créer et à maintenir un environnement et une communauté qui :
- est exempt de racisme, de sexisme, d’homophobie, de transphobie et de toute forme d’injustice et d’iniquité ;
- est libéré du poids de la haine, de la discrimination et de la peur ;
- est intransigeant en matière de sécurité physique et émotionnelle ; et
- favorise et pratique un dialogue civil et respectueux.
Diversité:
- Nous nous efforçons de refléter les communautés que nous servons.
- Nous déployons des efforts intentionnels pour attirer et retenir des employés diversifiés et pour inclure des identités sociales et culturelles telles que la race, l'origine ethnique, le sexe, l'identité et l'expression de genre, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, le handicap, le statut socio-économique, les antécédents et l'expérience vécue. dans le recrutement et l'embauche.
Inclusion:
- Nous nous engageons à fournir des services accessibles aux populations et aux personnes de toutes identités sociales et culturelles.
- Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, affirmé, juste et culturellement compétent*.
- Nous nous engageons à cultiver une atmosphère de respect et de soutien.
Équité:
- Nous nous engageons à travailler en alliés avec notre communauté pour co-créer des services plus adaptés aux besoins de notre communauté.
- Nous nous engageons à lutter contre les injustices en augmentant l’accès aux services pour toute personne victime d’oppression.**
* Culturellement compétent : nous travaillons ensemble en tant qu'organisation pour nous adapter à une population communautaire en constante évolution composée d'une variété d'identités personnelles et culturelles, afin de fournir des services efficaces et adaptés à la culture.
** Oppression : Comment la société, l'histoire, les croyances, la culture, le gouvernement, les lois, les comportements et les institutions travaillent ensemble pour créer une hiérarchie dans laquelle se trouvent des groupes dominants qui reçoivent des privilèges et un pouvoir en fonction de leur race, sexe, ethnicité, sexualité, identité. , croyances et groupes minoritaires qui sont gravement défavorisés et opprimés par la société, ce qui entraîne de fortes inégalités. Seul le groupe dominant peut être oppressif parce que c’est lui qui détient le pouvoir. (Définition adaptée par Spectrum Youth & Family Services de Open Source Leadership Strategies)
Pour Spectrum Youth & Family Services, cela signifie que :
- La compétence culturelle est un processus continu d’apprentissage de toutes les identités sociales et culturelles. Nous nous engageons à adapter notre organisation au fur et à mesure de nos apprentissages afin d’améliorer les services pour tous les individus.
- Nous créons un environnement de travail culturellement adapté, compétent et conscient de soi qui communique efficacement entre les cultures en mettant en œuvre des formations, des ateliers et des séminaires ; créer des ressources pédagogiques; et organiser des réunions informelles pour favoriser la conscience de soi et discuter de sujets liés aux préjugés, au racisme, à l'équité et aux croyances culturelles.
- Nous réévaluons continuellement nos progrès.
- Nous avons des dirigeants dans l'organisation qui reflètent les communautés que nous servons.
- Nous soutenons les employés dans leur travail de compétence culturelle.
- Notre plan stratégique comprend un échéancier et un budget pour les initiatives en matière de diversité, d'inclusion et d'équité.
Reconnaissance foncière
« Askwa N'Daoldibna Iodali » (ah SKWAH (en) dah ohl DEE beh nah YOH dah lee) est un dicton abénaquis qui signifie « nous sommes toujours là ». Alors que Spectrum dessert les familles et les enfants à travers l’État, il est essentiel d’honorer les premières familles et enfants qui ont vécu et continuent de vivre ici.
C'est la patrie historique du peuple Abénakis. Leur présence a commencé avant la domination coloniale et se poursuit malgré celle-ci. Notre compréhension de leur vie doit aller au-delà de la suprématie blanche et de l’ingérence coloniale. Les peuples autochtones du Vermont continuent de célébrer leurs cultures, de défendre leurs intérêts et de nous encourager tous à réfléchir à l'histoire de cette terre.
Nous vous invitons à renouer avec la terre qui vous habite, à réfléchir à ce qu'elle signifie pour vous, pour les générations passées et présentes, et à apprécier tout ce qu'elle vous apporte. Nous vous invitons également à réfléchir à la manière dont vous pouvez travailler collectivement et individuellement pour protéger et soutenir non seulement cette terre, mais aussi les peuples autochtones et leur lutte pour la visibilité et la justice qui leur ont longtemps été refusées.
Ils sont toujours là et continueront à l'être. Askwa n'daodibna iodali.
Vous pouvez trouver un enregistrement de la façon de prononcer Askwa n'daodibna iodali ici .
Cette reconnaissance foncière a été élaborée avec les commentaires et l'aide de deux Abénakis du Vermont : Melody Brook et Rich Holshuch.
