L'engagement de Spectrum en faveur de la diversité
Les jeunes et les adultes de toutes les identités sociales et culturelles, y compris la race, la religion, l'origine ethnique, la classe sociale, l'orientation sexuelle, le sexe, l'expression sexuelle, l'âge, le pays d'origine, le statut d'immigrant et la mobilité, doivent être traités avec respect, dignité et équité.
Spectrum Youth and Family Services s'engage à créer et à maintenir un environnement et une communauté qui
- est exempte de racisme, de sexisme, d'homophobie, de transphobie et de toute forme d'injustice et d'iniquité ;
- est libéré du poids de la haine, de la discrimination et de la peur ;
- n'est pas compromis dans sa sécurité physique et émotionnelle ; et
- encourage et pratique un dialogue civil et respectueux.
La diversité :
- Nous nous efforçons de refléter les communautés que nous servons.
- Nous nous efforçons d'attirer et de retenir des employés diversifiés et d'inclure dans le recrutement et l'embauche des identités sociales et culturelles telles que la race, l'origine ethnique, le sexe, l'identité et l'expression sexuelles, l'âge, l'orientation sexuelle, la religion, le handicap, le statut socio-économique, les antécédents et l'expérience vécue.
Inclusion :
- Nous nous engageons à fournir des services accessibles aux populations et aux personnes de toutes les identités sociales et culturelles.
- Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, positif, juste et culturellement compétent*.
- Nous nous engageons à cultiver une atmosphère de respect et de soutien.
Fonds propres :
- Nous nous engageons à travailler en tant qu'alliés avec notre communauté afin de cocréer des services qui répondent mieux à ses besoins.
- Nous nous engageons à contrecarrer les injustices en améliorant l'accès aux services pour toute personne victime d'oppression**.
* Compétence culturelle : Nous travaillons ensemble en tant qu'organisation pour nous adapter à une population communautaire en constante évolution, composée d'une variété d'identités personnelles et culturelles, afin de fournir des services efficaces et adaptés à la culture.
** Oppression : Comment la société, l'histoire, les croyances, la culture, le gouvernement, les lois, les comportements et les institutions se conjuguent pour créer une hiérarchie dans laquelle il existe des groupes dominants qui bénéficient de privilèges et de pouvoir en raison de leur race, de leur sexe, de leur appartenance ethnique, de leur sexualité, de leur identité et de leurs croyances, et des groupes minoritaires qui sont gravement désavantagés et opprimés par la société, ce qui se traduit par de fortes inégalités. Seul le groupe dominant peut être oppressif parce qu'il détient le pouvoir. (Définition adaptée par Spectrum Youth & Family Services à partir de Open Source Leadership Strategies)
Pour Spectrum Youth & Family Services, cela signifie que.. :
- La compétence culturelle est un processus continu d'apprentissage de toutes les identités sociales et culturelles. Nous nous engageons à adapter notre organisation au fur et à mesure que nous apprenons afin d'améliorer les services offerts à tous les individus.
- Nous créons un environnement de travail culturellement réceptif, bien informé et conscient de lui-même, qui communique efficacement entre les cultures en organisant des formations, des ateliers et des séminaires, en créant des ressources éducatives et en organisant des réunions informelles pour favoriser la conscience de soi et discuter de sujets liés aux préjugés, au racisme, à l'équité et aux croyances culturelles.
- Nous réévaluons continuellement nos progrès.
- Les dirigeants de notre organisation reflètent les communautés que nous servons.
- Nous soutenons les employés dans leur travail sur la compétence culturelle.
- Notre plan stratégique comprend un calendrier et un budget pour les initiatives en matière de diversité, d'inclusion et d'équité.
Reconnaissance des terres
"Askwa N'Daoldibna Iodali " (ah SKWAH (en) dah ohl DEE beh nah YOH dah lee) est un dicton abénaquis qui signifie " nous sommes toujours là ". Alors que Spectrum est au service des familles et des enfants de tout l'État, il est essentiel d'honorer les premières familles et les premiers enfants qui ont vécu et continuent de vivre ici.
C'est la patrie historique des Abénaquis. Leur présence a commencé avant la colonisation et se poursuit malgré elle. Notre compréhension de leur vie doit aller au-delà de la suprématie blanche et de l'ingérence coloniale. Les peuples autochtones du Vermont continuent de célébrer leurs cultures, de se défendre et nous encouragent tous à réfléchir à l'histoire de cette terre.
Nous vous invitons à renouer avec la terre que vous appelez votre foyer, à réfléchir à ce qu'elle représente pour vous, pour les générations passées et présentes, et à apprécier tout ce qu'elle vous apporte. Nous vous invitons également à réfléchir à la manière dont vous pouvez travailler collectivement et individuellement pour protéger et soutenir non seulement cette terre, mais aussi les peuples autochtones et leur lutte pour la visibilité et la justice qui leur ont longtemps été refusées.
Ils sont toujours là et continueront à l'être. Askwa n'daodibna iodali.
Vous pouvez trouver un enregistrement de la prononciation de askwa n'daodibna iodali ici.
Cette reconnaissance des terres a été élaborée avec l'aide et les commentaires de deux Abénaquis du Vermont : Melody Brook et Rich Holshuch.
