विविधता प्रतिबद्धता

भूमि स्वीकृति

कभरेज समेकित विनियोजन ऐनमा पारदर्शिता

सबै सामाजिक र सांस्कृतिक पहिचानका युवा र वयस्कहरू; जाति, धर्म, जातीय, वर्ग, यौन झुकाव, लिङ्ग, लिङ्ग अभिव्यक्ति, उमेर, उत्पत्तिको देश, अध्यागमन स्थिति, र गतिशीलता सहित; सम्मान, मर्यादा र समानताको साथ व्यवहार गर्नुपर्छ।

विविधता:

• हामीले सेवा गर्ने समुदायलाई प्रतिबिम्बित गर्ने प्रयास गर्छौं।
• हामी विभिन्न कर्मचारीहरूलाई आकर्षित गर्न र कायम राख्ने हाम्रो प्रयासहरूमा जानबूझ्यौं, र जाति, जाति, लिङ्ग, लैङ्गिक पहिचान र अभिव्यक्ति, उमेर, यौन झुकाव, धर्म, असक्षमता, सामाजिक आर्थिक स्थिति, पृष्ठभूमि, र जीवन अनुभव जस्ता सामाजिक र सांस्कृतिक पहिचानहरू समावेश गर्न। भर्ती र भर्ती मा।

समावेश:

• हामी जनसंख्या र सबै सामाजिक र सांस्कृतिक पहिचानका मानिसहरूलाई पहुँचयोग्य सेवाहरू प्रदान गर्न प्रतिबद्ध छौं।
• हामी समावेशी, पुष्टि गर्ने, न्यायोचित, र सांस्कृतिक रूपमा सक्षम* कार्य वातावरण सिर्जना गर्न प्रतिबद्ध छौं।
• हामी सम्मान र समर्थनको वातावरण खेती गर्न प्रतिबद्ध छौं।

इक्विटी:

• हामी हाम्रो समुदायको आवश्यकतालाई थप उत्तरदायी सेवाहरू सह-सिर्जना गर्न हाम्रो समुदायसँग सहयोगीको रूपमा काम गर्न प्रतिबद्ध छौं।
• हामी उत्पीडन भोगिरहेका जो कोहीको लागि सेवाहरूमा पहुँच बढाएर अन्यायको प्रतिरोध गर्न प्रतिबद्ध छौं।**

* सांस्कृतिक रूपमा सक्षम: प्रभावकारी सांस्कृतिक रूपमा उत्तरदायी सेवाहरू प्रदान गर्नको लागि, विभिन्न प्रकारका व्यक्तिगत र सांस्कृतिक पहिचानहरू मिलेर बनेको सँधै परिवर्तन हुँदै गइरहेको समुदायको जनसंख्यालाई अनुकूलन गर्न हामी संस्थाको रूपमा काम गर्छौं।

** उत्पीडन: कसरी समाज, इतिहास, विश्वास, संस्कृति, सरकार, कानून, व्यवहार, र संस्थाहरूले एक पदानुक्रम सिर्जना गर्न एकसाथ काम गर्छन् जसमा प्रभावशाली समूहहरू छन् जसले उनीहरूको जाति, लिङ्ग, जातीय, लैंगिकता, पहिचानको आधारमा विशेषाधिकार र शक्ति प्राप्त गर्दछ। , र विश्वासहरू, र अल्पसंख्यक समूहहरू जुन समाजद्वारा गम्भीर रूपमा वंचित र उत्पीडित छन्, जसले कडा असमानताहरू निम्त्याउँछ। प्रभावशाली समूह मात्र दमनकारी हुन सक्छ किनभने प्रभावशाली समूहसँग शक्ति हुन्छ। (खुला स्रोत नेतृत्व रणनीतिहरूबाट स्पेक्ट्रम युवा र परिवार सेवाहरू द्वारा अनुकूलित परिभाषा)

स्पेक्ट्रम युवा र परिवार सेवाहरूको लागि यसको मतलब यो हो:

• सांस्कृतिक योग्यता भनेको सबै सामाजिक र सांस्कृतिक पहिचानहरूको बारेमा सिक्ने चलिरहेको प्रक्रिया हो। हामी सबै व्यक्तिहरूको लागि सेवाहरू सुधार गर्नको लागि हामीले सिकेका रूपमा हाम्रो संगठनलाई अनुकूलन गर्न प्रतिबद्ध छौं।
• हामी सांस्कृतिक रूपमा उत्तरदायी, ज्ञानी, र आत्म-जागरूक कार्य वातावरण सिर्जना गर्दैछौं जसले तालिम, कार्यशालाहरू, र सेमिनारहरू लागू गरेर प्रभावकारी रूपमा संस्कृतिहरूमा सञ्चार गर्दछ; शैक्षिक स्रोतहरू सिर्जना; र आत्म-जागरूकता बढाउन र पूर्वाग्रह, जातिवाद, समानता, र सांस्कृतिक विश्वासहरू वरपरका विषयहरूमा छलफल गर्न अनौपचारिक भेलाहरू।
• हामी निरन्तर हाम्रो प्रगति पुन: मूल्याङ्कन।
• हामीसँग संगठनमा नेताहरू छन् जसले हामीले सेवा गर्ने समुदायहरूलाई प्रतिबिम्बित गर्दछ।
• हामी कर्मचारीहरूलाई उनीहरूको सांस्कृतिक योग्यता कार्यमा समर्थन गर्छौं।
• हाम्रो रणनीतिक योजनामा विविधता, समावेशीकरण, इक्विटी पहलहरूको लागि समयरेखा र बजेट समावेश छ।